Es una RPAS

Inteligencia Artificial de la especie denominada "Robotic Process Automation Software" y no tiene apariencia humanoide.

Es rápida e incansable

Codifica más de 36.900 millones de datos por segundo y su Persotipo es 32:32:40:32:36:28:28. El ideal para disponer de la máxima tolerancia e integridad, eliminando el riesgo de adquirir prejuicios.

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Una nueva compañera de trabajo.

Las corporaciones que gozan de prestigio y son atractivas para los candidatos ya no publican ofertas en múltiples plataformas. Poseen su propia Data Base de profesionales. Así todos tienen su oportunidad en cuanto hay una vacante que cubrir.

Datos de Mercado

5
Enormes
Continentes
194
Preciosos
Países
1963
Miles
de Ciudades encantadoras
7530
Millones
de Personas estupendas

SOLICITA TU DEMO BASIC GRATUITA

Por tiempo limitado podrás probar la Demo Basic y así hacerte una idea de lo que puede hacer Elenius The Recruiter por ti y por tu empresa.

 

INSCRIPCIÓN DE CANDIDATOS

Aquí los candidatos que deseen trabajar en la corporación pueden inscribirse y actualizar sus datos cuando quieran.

ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA

Aquí el profesional de HR propone las ofertas de empleo, ejecuta los "rankings" y visualiza los informes psicogénicos de los candidatos seleccionados.

ELENIUS ES DISCRETA Y PRÁCTICAMENTE INVISIBLE

Tú eliges

NIVELES DE INTEGRACIÓN

¿Qué quieres que haga ELENIUS por ti?

ELENIUS trabaja para que tus procesos de reclutamiento sean precisos y para que te acostumbres a trabajar con ella, te proponemos diferentes niveles de integración... ¡A tu medida!

Sus 3 algoritmos combinan los persotipos (perfiles sinápticos) de los candidatos con respecto a los persotipos de contraste, los cuales son el resultado de la formulación dinámica entre los persotipos de las funciones a desempeñar, el cargo a ocupar y la propuesta de valores de la corporación contratante.

UTILIZA LA MÁXIMA POTENCIA!!!

→ Que los candidatos se inscriban y puedan actualizar sus datos cuando lo deseen.

→ Que las empresas propongan sus ofertas de empleo de forma totalmente autónoma.

→ Anticipar a qué ofertas es más afín un candidato.

→ Lanzar Rankings dinámicos de cada oferta con los candidatos más adecuados según su indicador de afinidad.

→ Imprimir/Visualizar/Guardar los informes psicogénicos de los candidatos.

→ Contactar con los seleccionados para ajustar agendas.

→ Promocionar tu corporación en RRSS para que se inscriban el mayor número de Candidatos y de Empresas.

→ Que ELENIUS lo haga absolutamente todo.

Investigación + Innovación

¿Qué es... y qué no es la Inteligencia Artificial?

Características de la IA en el Reclutamiento

  • Toma Decisiones
  • Tiene carácter Cualitativo y no Cuantitativo
  • No elimina datos por sobrecarga
  • No usa la "Fuerza", sino su Capacidad de Síntesis
  • Trabaja de forma Inclusiva. No discrimina ni tiene Prejuicios
  • Posee una Confiabilidad del 97%
  • Es Flexible
  • Es Íntegra. No se deja Manipular
  • No analiza Datos Históricos, sino que trabaja de forma Predictiva (In Sílico)
  • No es dependiente de los Humanos, ya que procesa de forma totalmente Autónoma
  • Replica la Configuración Sináptica de las Redes Neuronales
  • Detecta y Evalúa el Comportamiento Emocional
  • Es una Tecnología que ya está Disponible
  • Utiliza Tecnología Algorítmica y desprecia la Programación de Similitudes Semánticas

Tecnología Algorítmica ADNe

El algoritmo ADNe replica el modelo neurotransmisor. Por ello posee un indicador de confiabilidad del 97% en la determinación de la adecuación de los candidatos a unas funciones en un entorno concreto.

Deep Learning

ELENIUS aprende continuamente. Su aprendizaje se basa en la tenacidad sináptica. Ella sola determina los Persotipos de Contraste combinando los cargos y funciones a desempeñar con la propuesta de valores de la empresa o Cultura Corporativa.

Inteligencia Artificial

ELENIUS posee la Inteligencia Artificial más humana que existe. Su integración posee módulos escalables para customizar su actividad según el nivel de implantación deseado, pudiendo ayudar a los reclutadores a tomar las mejores decisiones.

Test Azulay Bernstein

ELENIUS trabaja con este exclusivo e innovador test de rango psicogénico de última generación para descifrar el comportamiento emocional de las personas de forma predictiva.

Muy Humana

ELENIUS es discreta y eficaz, ya que los 36.900 millones de códigos que analiza por segundo son secuenciados de forma absolutamente anónima.

Integración de sistemas

Los registros de entrada de datos (formularios) se encuentran en los servidores de los clientes con el objetivo de transmitir vía API todos los datos decodificados y así rechazar cualquier tipo de prejuicio o sesgo en el proceso de reclutamiento.

Tecnología Algorítmica ADNe
Deep Learning
Inteligencia Artificial
Test Azulay Bernstein
Muy Humana
Integración de sistemas

AVANZAMOS...

Cuando los demás lleguen donde hemos llegado, ya no estaremos aquí...

2011

Investigamos

Descubrimos el algoritmo psicogénico ADNe, replicando el modelo neurotransmisor/sináptico de los humanos.

 

2014

Desarrollamos

Generamos patrones de medición para marcar la alerta temprana en diferentes desórdenes y patologías neurodegenerativas.

 

2016

Creamos

Producimos el primer prototipo de ELENIUS The Recruiter.

 

2018

Innovamos

Aportamos recursos Deep Learning a la inteligencia de Elenius.

 

2020

Evolucionamos

Diversos clones de Elenius The Recruiter están activos en Europa y América, reclutando miles personas adecuadas para cubrir vacantes.

 

Te lo pongo fácil...

Me adapto a tus necesidades... Siempre

Nuestros clientes...

Prefieren permanecer en el anonimato

Candidatos... Adecuados

Candidato 1

El candidato más adecuado es...
Afinidad:
95%

Candidato 2

El segundo candidato más adecuado es...
Afinidad:
87%

Candidato 3

El tercer candidato más adecuado es...
Afinidad:
84%

Elenius te da todos los informes psicogénicos que necesites

Competencias WEF

Competencias Profesionales designadas por el World Economic Forum

Posicionamiento Directivo

Evaluación de los espacios a ocupar por el candidato en relación al Trabajo en Equipo, según la Matriz Jacobson/Del Real

Sentido de la Pertenencia

Evaluación precisa de la Lealtad Corporativa del perfil del candidato

Adaptabilidad Digital

Medición de los parámetros asociados a la facilidad para asimilar los conceptos de la digitalización y de la industria 4.0

Rasgos de la Personalidad

Medición precisa de 92 Rasgos agrupados en módulos ínter e intra-personales

Polivalencia Operativa

Análisis pormenorizado de la potencialidad funcional de la persona en diferentes actividades y departamentos

Inteligencias Múltiples

Analizamos y evaluamos al detalle los 8 modelos de percepción de H. Gardner

Madurez en el Liderazgo

Evaluamos del Liderazgo Expansivo Concéntrico -LEC- (Individual, Personas, Equipos, Organizaciones y Ecosistemas)

Tipología de Talentos

Metodología de la Cátedra Innovación de la UPV sobre los 5 Talentos existentes

Soft Skills

Técnica de Mentes a la Carta para la evaluación de las Habilidades Blandas dominantes

Intra-emprendimiento

Medición de las capacidades emprendedoras (Chutzpah)

Fortalezas Equilibradas

Adaptación del informe "26 Fortalezas Equilibradas" utilizadas en la Psicología Positiva (Seligman)

Persotipos de Contraste

Mediciones precisas de carácter predictivo sobre la adaptación del candidato a todas las funciones, cargos y vacantes

info@redelenius.com

Te contestaremos lo antes posible...

Horario

7/24/365

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